高邮人民医院可以做双膝微创手术吗?
高邮人民医院可以做双膝微创手术吗？现在微创手术都不是高难度的手术。
那你是完全可以做得是值得信赖的。
县级卫生局和县级人民医院护士工作选哪个?在县人民医院当一名合同护士好，还是镇卫生院当一名在编护士好？你说的这样两种情况都遇到过好几个，而且深入交流的也有，论幸福感，卫生院在编护士好多了！我们分几个方面大致讨论一下！首先要谈的就是收入了，我举一个真实例子:三乙级别医院，合同制护士，我认识的有骨科，手术室，产科，门诊，ICU，平均大概是一万光景，ICU最忙，但是工资最高，这个是全部工资，再加上年终奖在四万左右，公积金400，对，你没听错，400块！平时还有一点福利忽略不计，大致收入可以估算，在16w左右，但是整天很忙，下班了还有各种培训！考试，一轮夜班倒下来脸色蜡黄！合同制护士在医院的地位应该是最低的！活也是最累的！然后说的最多的一句话就是没有归属感。
卫生院的护士收入大致在六千多！偏远一点的地方还有一个月几百块钱的补助，年终奖大致三万多有的！公积金在两千五左右！收入大致在14w左右，还有体检补贴，签约服务补贴。
他们最忙的时候大致分两部分，一个是体检，那一个月会很忙！起早摸黑，还有一个是签约家庭医生会往镇里村里跑！但是平时就不忙了！有的甚至不用上夜班！因为没有住院病人。
所以所有的合同制护士每年必做的一件事就是看书考编制！求早起脱离苦海！所以呢！大医院合同制好还是卫生院有编制的好？再说一个题外话，最完美的就是考到卫生院，然后动用牛鬼蛇神，调到市级医院！这样子最完美！身边例子很多！就看你的能力了。
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我也是一名护士，省三甲医院的合同工，以我过来人的经历来告诉你，我会毫不犹豫地选择去卫生院。
理由有以下几点：第一，说说工资福利待遇吧，编制与没有编制待遇差别很大，每月基本工资，合同工到手只有可以忽略不计的几百块，而编制人员到手就是二千多以上 (职称越高工资越高，高的有五千多)。
每月奖金就是根据科室效益来了。
其次就是公积金，合同工只每月有五百，而编制人员有将近二千。
还有年终奖两者相差三倍。
编制人员还有企业年金与精神文明奖，这两个加起来有大几万，合同工是没有的。
总之，编制人员年收入二十几万 ，合同工只有他们的三分之一多一点点。
我在医院已经呆了十三年了，编制人员每两年涨一次工资，合同工从未涨过工资。
第二：职称聘用与晋升这一块，合同工几乎是没有机会往上爬的，职称最多聘到主管护士，而编制人员有能力的可以到副主任护师等。
院内的领导一般都是有编制的，因为领导选举的时候都会设置条件为在编人员。
第三：就是晚夜班，护士大部分都是要倒班的，除了门诊，供应室，体检中心等极少的科室没有晚夜班。
晚夜班是最伤身体健康的，倒晚夜的护士没有几个皮肤不黄的，年级越大越吃不消，特别是有些科室人少，三天或者四天一套晚夜班，这样熬下来，人的免疫力也会下降，经常感冒啥的。
卫生院至少是不用晚上上班，平时也不会很忙。
第四：考试、培训与检查 ，一般考试是月考与季度考试 ，没过就得补考，罚钱。
下了班后，还要努力看书，为了不罚款。
经常得应付各种检查，检查前要先背诵科室特色病种治疗护理方案，护理常规等。
培训是常有的，有可能明天休息就会被叫去开会或培训。
当然还有好多琐碎的事，例如人际关系啥的，就不一一说了，总之有，能有机会去获得编制，就抓住吧，祝你好运。