人力资源管理专业都要学什么课程
管理学,宏观经济,微观经济,管理经济,劳动经济,人力资源概论,管理心理学,组织行为学,薪酬管理,绩效管理等等,总之就是与企业中人员的招聘,培训,薪酬,绩效有关的是主课,有关经济的也必须懂,有关管理的也要懂,心理学知识也要知道一些!管理学是一门学习面很广的学科!
人力资源管理需要学习哪几门课程?主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
学习人力资源管理都需要学习什么课程？考试的内容和范围考试内容：*探究和应用纳新和选择的程序；研究雇佣关系；调查发展人力资源的方法；研究工作场所中的道德规范考试范围：1．纳新和选择程序 人力资源计划：对人力资源的需求，内部及外部供应，计划技巧 纳新：工作描述，人事规范，资源，广告，相关法律 选择：选择过程及程序，面试技巧，补充选择技巧 2.雇佣关系 契约：雇佣合同，雇员与雇主的权利与义务，仲裁 人力资源控制：旷工，劳动力流动量，行为管理，雇佣关系法庭系统，上诉，监督记录 雇佣关系终止：解雇，裁员，企业重组 不满：过程，贸易组织，工会 3.发展人力资源的方法 动机：理论，方法 训练：需求，形式，方法，技术 评价与开发：评价计划，管理开发 咨询服务及员工福利：员工服务及措施，咨询的作用 奖励系统：工资结构，奖励与行为挂钩，激励计划，员工收益，津贴，医疗保险，晋升，团队奖励 评价：学习评价，工作行为，最终价值，成本效率 4.道德规范 道德规范：在餐饮业中道德姿态的采用，公司形象，竞争，矛盾习惯及实践道德规范的应用：实施过程中的实际情况
人力资源管理专业必须学的课程是哪些？一,人力资源管理专业介绍
人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。现在，在我国有将近90多所经济类院校开设人力资源管理课程。社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面；战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。二、人力资源管理专业课程设置
课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。主要课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。三、人力资源管理专业培养目标
人力资源管理专业毕业生需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和较强的实际工作能力。四、人力资源管理专业就业方向
主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。五、开设人力资源管理研究生专业的学校名单北京大学中国人民大学浙江大学苏州大学对外经贸大学南开大学上海交通大学
首都经贸大学
上海财经大学
东北财经大学兰州大学北京师范大学
人力资源管理工作者的品质要求
1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于...
人力资源管理要学什么人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。人力资源管理部门作为支持企业正常运转的核心机构，承担一系列充分激发人才潜能的工作流程，除了招聘，还包括员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理（包括工资、医保、社保等），甚至整个公司企业文化的塑造。在本科阶段，学校会开设相关专业课会帮助学生了解以上各个环节，并安排实习，提升学生专业技能。除此之外，学生还须学习企业运作的规律，接触一些财经类课程。同时，相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及。行政管理与人力资源管理有所交叉，两个专业非常相似。不过同样是管理，人力资源管理偏重学习和人打交道，行政管理则偏重学习管物，如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。考证的话主要考的就是人力资源管理师。扩展资料：人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。参考资料：百度百科-人力资源管理
人力资源管理学需要学习哪些课程主干学科2113
西方经济5261学、统计学、组织行为学4102、管理学、会计学1653、薪酬管理内、工作分析容与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。