辽宁省公务员考试主要采取结构化面试，主要形式就是考试当天分为上下午两套卷，同一时段考生面对同一套题、同样的考场环境、同一考场相同的考官、同样的评分标准和打分原则，以展现公考面试的公平性和专业性。
结构化面试的题目主要分为政府认知、职业认知、工作关系处理、突发事件处理和规划类事件、特殊题型这几大类题型。
①政府认知题主要指的是站在政府的角度对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为进行分析和评价，这类题会涉及政治、经济、文化、社会、生态五位一体各个层面的问题，比如“共享单车给人们带来便利的同时也出现了很多的问题，对此你怎么看?”
②职业认知指的是对于国家领导人、网络流行语或者某些人的话来谈看法，这些话可能会涉及到成长观、工作观或者事业观这几个方面，比如“习总书记说：要系好人生的第一粒扣子，如果第一颗扣子就系错了，那么后面的都会系错。请谈谈你的理解。”
③工作关系处理主要考察的是针对日常工作生活中涉及到的复杂人际关系(上下级、同事、群众等)进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍，比如“领导安排小刘作为你们工作组的组长，小刘工作能力很强，但是为人傲慢，现在同事对他有意见，你作为副组长，应该怎么办?”
④突发事件处理指的是题目中设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力，比如“你单位开展税收优惠政策宣讲会，参会人数超过预期，没有足够座位，引起了现场秩序混乱，如果你作为负责人，会如何处理?”
⑤规划类事件指的是在特定身份下，给予一定的时间，让我们去组织一项活动，活动主要分为调研、会议、培训和宣传等，旨在考察我们合理调配各项资源(物资和人力)和对各项活动做出计划以及处理在此过程中可能出现的矛盾冲突的能力，比如“领导要你组织一次两学一做的学习活动，请问你如何组织?”⑥特殊题型包括漫画题(给我们一幅漫画，让我们谈谈理解)、寓言故事(根据寓言故事谈谈理解和启示)、情景模拟(通常给我们一个突发事件或者工作关系处理的场景，让我们现场模拟，更加生活化、类似真实的处理问题，更加白话)等。