首先是应届生在公司的作用：
1肯定不是主力，一下牛比的几率很小，别被故事蒙蔽。
2没什么地位，一般干的都是没技术和创新的人肉活，公司越大越是这样。
3公司正常人员补充，没有明确培养方向。
任何工司挑选应届生都有自己的出发点.
大公司看文凭，因为底层员工招聘难度低，文凭是很好的筛选条件，保持校招竞争力，可有效防范对手，稳固对学生的影响力。
创业公司看想发，其次看务实，看学习能力。创业公司对应届生有更多期待，希望他们快速成长，然后卖命，并且能留住。所以建议应届生首先明确自己的目标，排除矛盾因素，想平稳就好好学习，但别抱怨没机会做事，想干事就别抱怨公司不正规，流程不严谨。这样在面试时，你才能给面试官卖点明确的印象。
人生选择的机会很多，选错一次不会毁了你，先就业，在择业，对大多数人都使用，失败几回不是坏事。
招聘和面试是对立的
校园招聘对企业来说，就是要招一些基础岗位，主要考察应聘者的性格、责任感、与职业的契合度等；而社会招聘企业一般要招一些核心岗位和必需的人才，主要考察工作经验和项目经验，以及在工作经验项目经验描述中展现出来的职责、能力和性格。
对应聘者而言，校园招聘必定是一些基层的岗位，没有什么中高端的岗位可以挑战。参加校园招聘就不要打算着一鸣惊人飞快的提升自己的收入水平，做好当个学徒的准备。企业管理者对校园招聘人才的定位是固化很难改变的。如果对自己的能力很有信心，想挑战一下中高端的岗位，那就参加社会招聘吧，能以应届毕业生的身份应聘成功中高端或者销售类比较看实际成效的岗位，本身就是一种挑战。从卧龙阁看到的，希望对你有帮助。